Hallo und herzlich Willkommen auf der Frage-und-Antwort-Seite rund um das Bewerberverfahren beim Senator für Inneres und Sport.
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Funktion in unserem Ressort interessieren. In unseren FAQ haben wir Antworten auf Ihre Fragen vorbereitet. Sollte Ihre Frage hier nicht dabei sein, kontaktieren Sie uns gerne über die E-Mail-Adresse personalgewinnung@inneres.bremen.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das obige Video zeigt exemplarisch den Bewerbungs- und Auswahlprozess bei der Freien Hansestadt Bremen. Der hier dargestellte Prozess kann, aber muss so nicht im Detail ablaufen. Wir möchten Ihnen mit diesem Video einen Einblick in unsere internen Prozesse ermöglichen und so erklären, welche Schritte Ihre Bewerbung bei uns durchläuft.
Die Stellenausschreibungen des Senators für Inneres und Sport finden Sie auf der Karriereseite der Freien Hansestadt Bremen.
Auf dieser Seite können Sie sich regelmäßig über aktuelle Ausschreibungen informieren. Es besteht eine Filtermöglichkeit nach Dienststellen. Um unsere Stellenausschreibungen zu finden, filtern Sie gerne nach „Senator für Inneres und Sport“.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Gerne! Senden Sie Ihre Initiativbewerbung mit Ihrem Lebenslauf und einem Nachweis über Ihre Qualifikation(en) per Mail an personalgewinnung@inneres.bremen.de. Sie erhalten innerhalb von drei Tagen Rückmeldung zur Ihrer Bewerbung.
Für jede Stellenausschreibung gibt es in der Regel eine dreiwöchige Bewerbungsfrist. Die Information bezüglich der Bewerbungsfrist finden Sie auf der letzten Seite der Stellenausschreibung.
Ja, Sie können sich über den Newsletter der Karriereseite anmelden und werden so jederzeit automatisch über passende neue Stellenanzeigen informiert.
Wir legen großen Wert darauf, den Grundsatz der Gleichbehandlung zu beachten. Um die rechtlichen Vorgaben zu befolgen, werden für die Auswahlentscheidung neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung die folgenden Unterlagen zwingend benötigt:
Bitte achten Sie darauf, dass je nach Ausschreibung zusätzliche Unterlagen erforderlich sein können (zum Beispiel: Führerschein).
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an das Postfach personalgewinnung@inneres.bremen.de in möglichst nur einer PDF-Datei. Achten Sie auf die Angabe der Kennziffer. Diese finden Sie in der Überschrift der Stellenausschreibung.
Bitte sehen Sie von einer Bewerbung per Post ab. Bewerbungen in Papierform können nicht zurückversandt werden. Vielen Dank.
Leider dürfen wir aus rechtlichen Gründen Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen, wenn Sie keine der genannten zwingenden Qualifikationen in der Ausschreibung vorweisen.
Sollten Sie hingegen nicht über alle genannten Fähigkeiten oder Erwartungen verfügen, die Sie bestenfalls mitbringen sollten, ist dies kein Hinderungsgrund für Ihre Bewerbung. Wir können Ihre Bewerbung dennoch berücksichtigen.
Wir leben eine aktive Personalentwicklung. Die fehlenden Fähigkeiten erlernen Sie daher bei uns.
Die Entgeltgruppe nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) regelt das Gehalt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Im Internet finden Sie die Gehaltstabellen des TV-L, die Ihnen eine Übersicht über das Gehalt der jeweiligen Stelle gibt.
Die Besoldungsgruppe die mit einem „A“ gekennzeichnet ist, bezieht sich auf Beamte:Beamt:innen.
Die Stufenzuordnung muss immer im Einzelfall betrachtet werden, da sie sich nach unterschiedlichen Aspekten bemisst. Zum Beispiel ist zu beachten, ob Sie bereits bei der Freien Hansestadt Bremen tätig sind oder waren, ob Sie aus dem TVöD in den TV-L wechseln oder ob Sie zuvor noch nicht im öffentlichen Dienst tätig waren. Doch auch, wenn Sie noch nie im öffentlichen Dienst tätig waren, wird individuell betrachtet, welche Berufserfahrungen anerkannt werden können.
In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie die Leitung der Organisationseinheit. Zögern Sie nicht, Ihre Fragen zu dem Aufgabengebiet, dem Team oder dem Einsatzort direkt an die Führungskraft zu stellen. Auch vor einem Vorstellungsgespräch können Sie bereits offene Fragen mit Ihrer zukünftigen Führungskraft abstimmen.
Allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess und zum Datenschutz stellen Sie bitte an
Ja, wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist und bearbeitet wird, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung von uns. Sie werden gegebenenfalls darüber informiert, wenn Unterlagen nachgereicht werden müssen. Hierzu wird Ihnen eine Frist benannt.
Ihre Bewerbung kann berücksichtigt werden, wenn Sie eine der sogenannten „zwingenden Qualifikationen“ mitbringen. Welche dies sind, finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Sollten Sie unsicher sein, ob Sie mit Ihrem Abschluss die zwingenden Qualifikationen erfüllen, zögern Sie nicht, Ihre Frage an personalgewinnung@inneres.bremen.de zu senden.
Die Auswahlentscheidungen im öffentlichen Dienst unterliegen rechtlichen Vorgaben. So ist die Auswahlentscheidung gemäß dem Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz nach den Kriterien Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu treffen.
Die Kriterien beinhalten zum Beispiel das Abprüfen Ihrer Qualifikation, die Sichtung und Beachtung aktueller Zeugnisse und Beurteilungen und die Berücksichtigung der Kenntnisse und Erfahrungen der geforderten Anforderungen, die Sie mitbringen.
Nachdem die nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung der am besten geeigneten Bewerber:innen anhand der Bewerbungsunterlagen ermittelt wurden, werden diese zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um diese Einschätzung zu bestätigen oder zu revidieren.
Die Bewerbungsfrist für die Ausschreibung dauert meistens drei Wochen. Danach entsteht eine weitere Frist für die Nachreichung von Unterlagen. Kurz danach findet das persönliche Kennenlernen mit den Bewerber:innen statt und es wird die geeignetste Person ausgewählt. Auswahlentscheidungen sind im öffentlichen Dienst mitbestimmungspflichtig. Das bedeutet, dass die Personalvertretungsgremien, wie der Personalrat, die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung an der Auswahlentscheidung schriftlich beteiligt werden.
Durch diese Vielzahl an Schritten kann ein Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst leider auch über zwei Monate gestreckt sein. Wir können Ihnen jedoch jederzeit Antwort geben, zu wann Sie voraussichtlich von uns Rückmeldung erhalten. Wir sind daran interessiert, Sie schnellstmöglich kennenzulernen und an Bord zu holen.
Die Vorstellungsgespräche finden meistens etwa drei Wochen nach Bewerbungsfristende statt. In vielen Verfahren können wir Sie sogar schon früher zu einem persönlichen Kennenlernen einladen.
Die Vorbereitungen zu einem Vorstellungsgespräch können sehr vielfältig sein:
An den Vorstellungsgesprächen im öffentlichen Dienst sind viele Menschen beteiligt. Leider können wir daher nicht gewährleisten, dass wir Vorstellungsgespräche nachholen, wenn Sie diese zum Beispiel aufgrund von Krankheit oder einer Urlaubsreise nicht wahrnehmen können. Sollten wir im ersten Durchgang keine geeignete Person für die Stelle gefunden haben, kommen wir bei Bedarf wieder auf Sie zu.
Ihnen wird bei der Einladung zum Gespräch mitgeteilt, welche Personen Sie an dem Tag begrüßen werden.
Bei dem persönlichen Kennenlernen mit Ihnen nimmt in der Regel die direkte Führungskraft und gegebenenfalls die Dienststellenleitung teil. Zudem ist das Personalreferat als Wächterin des Auswahlverfahrens mit einer Person in den Auswahlgesprächen vertreten. Weiterhin werden die Personalvertretungsgremien an den Gesprächen beteiligt. Diese sind folgendermaßen vertreten:
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten der Dienststelle und hat zur Aufgabe sicherzustellen, dass keine sachfremden Erwägungen bei der Personalauswahl herangezogen werden. Der Personalrat wirkt im Anschluss der Gespräche der Personalmaßnahme im Rahmen einer Mitbestimmung mit.
Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftrage befasst sich mit der mit der Förderung und Durchsetzung der der Gleichberechtigung und Gleichstellung von Frauen und allen anderen Geschlechtern und soll Diskriminierung in Organisationen erkennen und Gegenmaßnahmen einleiten. Diese Perspektive bezieht sie in das Auswahlverfahren ein.
Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen und ist zu beteiligen, sobald die Bewerbung einer schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Person vorliegt.
Im Einladungsschreiben werden Sie darüber informiert, in welcher Form das Vorstellungsgespräche (strukturiertes Interview, Rollenspiel, Präsentation oder schriftliche Aufgabe) stattfinden wird. Die Einladung erfolgt rechtzeitig, sodass noch genügend Zeit zur Vorbereitung beziehungsweise zur Einholung von Informationen vom Fachbereich besteht.
Um die Chancengleichheit und den objektiven Leistungsvergleich zu gewährleisten werden strukturierte Interviews durchgeführt. Das bedeutet, dass allen Bewerber:innen die gleichen Fragen gestellt werden. Die Fragestellungen orientieren sich zwingend an den Erwartungen der ausgeschriebenen Stelle im Ausschreibungstext.
Ein Vorstellungsgespräch dauert etwa 45 Minuten. Auch ein Rollenspiel oder eine schriftliche Aufgabe können zusätzlich ein Teil des Vorstellungsgespräches sein. Sie werden im Vorfeld über den zeitlichen Rahmen und den Aufbau des Auswahlgesprächs informiert.
Tipp: Informieren Sie sich über das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle, um sich gut vorzubereiten. Beachten Sie ebenfalls die Fragen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch hier in den FAQ.
Im Einladungsschreiben werden Sie darüber informiert, in welcher Form das Vorstellungsgespräche (strukturiertes Interview, Rollenspiel, Präsentation oder schriftliche Aufgabe) stattfinden wird. Die Einladung erfolgt rechtzeitig, sodass noch genügend Zeit zur Vorbereitung beziehungsweise zur Einholung von Informationen vom Fachbereich besteht.
Um die Chancengleichheit und den objektiven Leistungsvergleich zu gewährleisten werden strukturierte Interviews durchgeführt. Das bedeutet, dass allen Bewerber:innen die gleichen Fragen gestellt werden. Die Fragestellungen orientieren sich zwingend an den Erwartungen der ausgeschriebenen Stelle im Ausschreibungstext.
Ein Vorstellungsgespräch dauert etwa 45 Minuten. Auch ein Rollenspiel oder eine schriftliche Aufgabe können zusätzlich ein Teil des Vorstellungsgespräches sein. Sie werden im Vorfeld über den zeitlichen Rahmen und den Aufbau des Auswahlgesprächs informiert.
Tipp: Informieren Sie sich über das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle, um sich gut vorzubereiten. Beachten Sie ebenfalls die Fragen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch hier in den FAQ.
Eine Absage erhalten Sie direkt nachdem die Auswahlentscheidung von den Personalvertretungsgremien mitbestimmt wurde. Eine Zusage erhalten Sie nach Ablauf der sogenannten Widerspruchsfrist.
Über Ihr Vorstellungsgespräch können Sie sich gerne ein Feedback einholen. Bitte senden Sie uns dazu eine Mail an personalgewinnung@inneres.bremen.de.
Für dieses Feedback nehmen wir uns Zeit, damit Sie genau erfahren, wie Sie sich auf zukünftige Bewerbungsgespräche besser vorbereiten können. Wir terminieren gerne einen telefonischen Austausch mit Ihnen nach Erhalt einer Absage.
Als Tarifangestellte:r erhalten Sie einen Arbeitsvertrag. Bei Beamten:Beamtinnen ist dies anders.
Bei der Zusage zur Stelle erfragen wir bei Ihnen, ob Sie die Stelle annehmen möchten und zu wann Sie starten können. Sobald der Starttermin bei uns bekannt ist, wird Ihnen schnellstmöglich ein Arbeitsvertrag ausgestellt. Der Inhalt des Vertrags richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), den Sie schon vorab im Internet einsehen können.
Die Stufenzuordnung muss immer im Einzelfall betrachtet werden, da sie sich nach unterschiedlichen Aspekten bemisst. Zum Beispiel ist zu beachten, ob Sie bereits bei der Freien Hansestadt Bremen tätig sind oder waren, ob Sie aus dem TVöD in den TV-L wechseln oder ob Sie zuvor noch nicht im öffentlichen Dienst tätig waren. Doch auch dann wird individuell betrachtet, welche Berufserfahrungen anerkannt werden können.
Bei einer Zusage wird sich Ihr:e zuständige:r Personalsachbearbeiter:in des integrierter Personalservices der Performa Nord bei Ihnen melden. Die/Der Sachbearbeiter:in begleitet Sie im gesamten Einstellungsprozess, wird Ihnen mitteilen, welche Unterlagen dafür benötigt werden und steht Ihnen für Fragen zur Verfügung.
Dann melden Sie sich gerne per Mail an personalgewinnung@inneres.bremen.de.